Дни преди старта на кариерния форум WorkIn Stara Zagora 2026, енергийният сектор в региона получи сериозна заявка за развитие. Като основен партньор и спонсор на събитието, влизаме във форума с мащабен инвестиционен план – изграждането на нов завод за фотоволтаични панели край Стара Загора. Изпълнителният директор на компанията, г-н Тодор Георгиев, споделя, че строителството е планирано да започне в началото на следващата година. По думите му, проектът ще даде старт на изцяло ново за Европа производство и ще отвори позиции за стотици специалисти. Какви кадри търси бизнесът в условията на енергиен преход и защо компанията залага именно на Стара Загора вижте в коментара на Тодор Георгиев.
От проектиране до собствено производство
Проектът за нов завод за фотоволтаични панели в региона на Стара Загора е сериозна заявка за технологичен суверенитет на европейско ниво. В момент, в който Стара Загора разширява своята идентичност и извън въглищния сектор, Смарт Енерджи Груп, оперираща у нас под бранда Смарт Солар, предлага мащабна алтернатива, базирана на своя 20-годишен опит в сектора на възобновяемите енергийни източници (ВЕИ).
По думите на Тодор Георгиев, компанията е извървяла дълъг път, за да стигне до този момент у нас – от проектиране и поддръжка до собствено производство. „Смарт Енерджи Груп е от 20 години на пазара на възобновяемата енергия. Ние проектираме, изграждаме и поддържаме фотоволтаични централи, произвеждаме панели в няколко фабрики в Турция и сега предстои да бъде отворена една и в района на Стара Загора“, посочи той. Този нов производствен център ще бъде интегриран в глобалната структура на групата, която вече оперира три подобни мощности в южната ни съседка.
Мащабът на инвестицията е впечатляващ не толкова заради финансовите параметри, колкото поради социалния отпечатък, който ще има в региона. Проектът се движи в сътрудничество с Министерството на иновациите и местната администрация, като се очаква да генерира заетост за около 800 души на първо време. „Това е един изключително интересен проект, тъй като в Европа почти няма такива заводи – предстои да бъдат създадени, а ние ще бъдем сред иноваторите в тази област“, обясни още г-н Георгиев.
За компанията фокусът остава върху създаването на стандарти, които променят пазара. „Най-важното е, че през годините ние не просто реализираме проекти, а се стараем да изграждаме дългосрочна стойност. Опитваме се да полагаме стандарти, които да диктуват „модата“ в нашия бранш“, категоричен е изпълнителният директор. Именно тази дългосрочна визия за финансова стабилност и качество е в логото и в основата на „смарт“ философията, която компанията ще представи на WorkIn Stara Zagora 2026.
Инженерният профил на бъдещето – между дефицита на кадри и високите изисквания за експертиза
Извън мащабните планове за новата производствена база, Смарт Енерджи Груп и днес е в активна фаза на разширяване на сегашния си екип, който в момента наброява между 200 и 250 души. Затова компанията участва във форума WorkIn Stara Zagora 2026 не само като спонсор, но и като работодател. Списъкът с отворени позиции е дълъг и обхваща почти целия спектър на индустриалното строителство и енергетиката. „В момента търсим електроинженери, електротехници, проектни мениджъри, строителни инженери и строителни техници“, изброява г-н Тодор Георгиев. Любопитен детайл в стратегията на компанията е липсата на предварително зададени квоти за наемане. „Няма ограничение в бройката. Ние бихме могли да разговаряме с всеки, който има нужната експертиза и желание да работи, за да видим дали можем да си бъдем взаимно полезни“, допълва той.
В сектора на възобновяемата енергия техническите умения са задължителни, но г-н Тодор Георгиев поставя важен акцент и върху способността за работа в екип и комуникационните умения – качества, които често липсват на тесните специалисти. „През годините съм се сблъсквал с много добри специалисти, които нямат никакви комуникационни умения и трудно работят в екип, а за мен екипната работа е много важна. В същото време и най-комуникативният кандидат, ако няма поне средни първоначални познания, трудно би се вписал“, пояснява изпълнителният директор.
Лоялност и „глад“ за развитие вместо „спокойна работа“
По време на разговора стана ясно и че най-голямото предизвикателство пред Смарт Енерджи Груп като работодател се оказва не толкова липсата на дипломирани кадри, колкото дефицитът на вътрешна мотивация сред кандидатите. Говорейки за качеството на пазара на труда, г-н Георгиев е пределно директен – апатията е факторът, който може да дисквалифицира и най-подготвения инженер.
„Като работодател основното предизвикателство пред нас е недостигът на кадри. Не искам да казвам липса, но недостиг, защото няма достатъчно мотивирани хора, които имат желание наистина да се развиват, да мислят мащабно и по различен начин“, споделя той. Според него масовото очакване на кандидатите е за „спокойна работа“ с фиксирана заплата, без реален ангажимент към процесите в компанията. „Най-бързо ме отказва от един кандидат липсата на желание и апатията. Просто апатията убива всичко друго. Може да е най-добрият специалист, но ако е апатичен и не иска да се развива, няма как да се случат нещата“, категоричен е г-н Георгиев.
За сметка на това, компанията е готова да инвестира в хора, които демонстрират потенциал, дори и да нямат солиден опит зад гърба си. На въпроса „опитен специалист или мотивиран стажант“, директорът избира „нещо междинно“. „За нас е много важна мотивацията и желанието за работа. Човекът трябва да излъчва лоялност и да е готов да се учи. Ние предлагаме много различни форми на обучение, стига кандидатът да има желание“, допълва той.
Защо Стара Загора? Стратегическият преход от ТЕЦ към ВЕИ и ролята на местната екосистема
Решението е продиктувано от чисто икономическа и стратегическа логика. В контекста на „справедливия преход“, регионът разполага с най-ценния ресурс – хора, чийто професионален живот е бил тясно свързан с енергетиката. „В района на Стара Загора върви много интересен преход от един вид енергетика към друг, а това дава много сериозни възможности. Има много обучени експерти, които могат да ни бъдат полезни“, посочи г-н Георгиев. Към това се добавя и присъствието на Тракийския университет, който е важен източник на млади кадри, търсещи реализация на местно ниво, вместо да мигрират към столицата или чужбина.
Освен човешкия капитал, административната среда в общината също накланя везните в полза на Стара Загора. Изпълнителният директор на Смарт Енерджи Груп подчерта, че комуникацията с местната власт е професионална и ефективна – фактор, който често е решаващ за мащабни инвестиционни проекти. „Работата с местната администрация е много лесна. Тук се срещнахме с добри професионалисти, които всячески се опитват да помагат нещата да се случват бързо и леко“, сподели той.
Грешките като част от пътя към успеха
В края на разговора г-н Тодор Георгиев се обърна директно към новото поколение специалисти, които тепърва ще търсят своето място на пазара на труда. Неговата позиция е категорична: чакането на „перфектната обява“ е стратегия, която рядко води до успех. Вместо това, той насърчава младите хора към активност и трупане на практически опит, дори и той да е съпътстван от грешки.
„Бих ги посъветвал да не чакат идеалната възможност за реализация, а да започват да работят, да се сблъскват, да грешат, да се учат. Рано или късно, ако те са достатъчно амбициозни и имат достатъчно желание за развитие, това ще им се случи. Просто трябва да работят и да не чакат“, споделя изпълнителният директор на Смарт Енерджи Груп. По думите му грешките са неизбежна част от процеса: „Всеки греши. Който не работи, той не греши. Времето ще покаже къде е тяхното място, коя е тяхната компания и кой е начинът им за развитие“, допълва той.
WorkIn Stara Zagora 2026 – директна връзка между бизнеса и кадрите
Предстоящото четвърто издание на кариерния форум WorkIn Stara Zagora ще се проведе на 3 и 4 април 2026 г. в сградата на Държавна опера – Стара Загора. Събитието, организирано от Община Стара Загора и Invest Stara Zagora, само за няколко години се утвърди като най-голямата регионална платформа за заетост, събираща на едно място десетки водещи компании и стотици търсещи реализация специалисти.
За Смарт Енерджи Груп, която е генерален спонсор на изложението, участието е важен елемент от стратегията за подбор на кадри за проектите и новия завод в региона. През двата дни на форума екипът на компанията ще проведе директни срещи с потенциални кандидати, представяйки конкретните технически параметри на бъдещите работни позиции.
„Моите очаквания са да се срещнем с хора за позициите, които в момента ни интересуват, и да намерим подходящите специалисти, с които да продължим заедно по пътя, който сме предначертали“, посочи Тодор Георгиев. По думите му именно личният контакт по време на такива събития е най-бързият начин да се отсеят мотивираните кандидати от тези, които проявяват апатия към професионалното си развитие. Посетителите на форума пък ще имат възможност да научат от първо лице как техните технически познания могат да намерят приложение в един от най-иновативните производствени проекти в България за 2027 г.
